상속은 두 번, 설계는 합산으로 합니다

실제 자금은 부모가 대고 명의만 자녀로 해 두는 방식은 과세관청이 가장 주목하는 유형입니다. 자녀 이름만 올리고 돈은 부모가 냈다면 명의를 바꿔도 실제 소유자는 바뀌지 않습니다. 과세관청은 명의가 아니라 '자금을 누가 부담했는가'를 봅니다.

이름만 빌리면 명의신탁 증여의제 규정이 적용될 수 있고(상증법 §45의2), 자금출처를 소명하지 못하면 재산취득자금 증여추정(상증법 §45)까지 겹쳐 증여세 문제가 이중으로 제기될 수 있습니다.

제대로 하려면 ①자녀에게 현금을 먼저 증여하고 신고한 뒤 ②그 자금으로 설립 시 출자하고 ③증여재산공제 한도(미성년 2천만 원·성년 5천만 원) 안에서 설계하는 순서를 지켜야 합니다. 자녀를 주주로 넣을 계획이라면 출자 '전에' 자금출처 라인부터 그려야 하며 이미 명의만 올려 둔 상태라면 더 늦기 전에 구조를 정비하는 것이 바람직합니다.

근거 조문: 상증법 §45의2(명의신탁 증여의제), §45(재산취득자금 증여추정).

주의: 자금출처 없는 명의 등재는 증여의제와 증여추정이 이중으로 적용될 수 있는 구조입니다. 순서를 지킨 증여·신고·출자만이 안전한 경로입니다.

공평하게 나눠 주면 우애를 지킬 것 같지만 회사에서는 정반대의 결과가 나오기 쉽습니다. 지분 3등분은 남매 간 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 공동승계가 불가능한 것은 아니지만 지분을 가진 세 사람이 방향을 정할 때마다 회의만 하다 의사결정이 멈추는 상황이 생깁니다.

정말 무서운 것은 세법보다 지배구조입니다. 다만 세법 문제도 있습니다. 가업상속공제를 받은 뒤 형제 중 한 명이 사후관리 기간(5년) 안에 지분을 처분하면, 사후관리 위반으로 추징 문제가 온 가족에게 미칠 수 있습니다(상증법 §18의2).

정석은 이렇습니다. ①지분은 승계자 1인에게 몰아주고 ②다른 자녀는 가업 외 재산·배당으로 보상하며 ③주주간계약으로 처분 제한을 걸어 두는 것입니다. 이렇게 역할을 나누는 것이 우애를 지키는 구조입니다.

근거 조문: 상증법 §18의2(사후관리 중 지분 처분 시 추징).

실무 포인트: 승계자 1인 집중과 나머지 자녀에 대한 보상 설계를 한 세트로 짜야 합니다. 주주간계약의 처분 제한 조항이 그 제한 장치가 됩니다.

지분 50대 50 구조는 상법상 어느 쪽도 과반이 되지 않아(상법 §369), 아무도 결정을 내리지 못하는 구조가 됩니다. 실제로 형제가 반반씩 물려받은 뒤 신사업 투자 하나를 놓고 서로 거부권만 쥔 채 회사가 1년 가까이 멈춘 사례가 있습니다. 처음에는 든든해 보여도, 의견이 갈리는 순간 교착이 시작됩니다.

여기에 세법 문제가 겹칩니다. 한 명이 이탈해 지분을 처분하면 가업상속공제 사후관리 위반으로 추징 문제가 생길 수 있습니다(상증법 §18의2).

푸는 방법은 세 가지입니다. ①의결 과반을 쥔 승계자를 정하고 ②나머지는 배당·부동산 등으로 보상하며 ③주주간계약에 교착 해소 조항을 넣는 것입니다. 지분을 나누면 회사의 '결정권'이 나뉩니다. 우애를 지키려고 똑같이 나눈 것이 오히려 우애를 깨는 원인이 될 수 있으므로, 구조부터 다시 보는 것이 순서입니다.

근거 조문: 상법 §369(의결권), 상증법 §18의2(사후관리).

주의: 50대 50 지분은 어느 쪽도 단독으로 의사결정을 할 수 없는 교착 구조입니다. 교착 해소 장치 없는 균등 승계는 경영 정지 위험을 안고 갑니다.

상속개시일이 속한 달의 말일부터 6개월 이내에 신고·납부해야 합니다(상증법 §67). 6개월이 길어 보여도 장례를 치르고 정신을 차리면 두 달이 훌쩍 지나가고 재산 평가와 서류 준비, 상속인 간 분할 협의까지 진행하면 실제로는 상당히 빠듯한 기간입니다.

숫자로 보면 차이가 분명합니다. 기한 내 신고하면 신고세액공제 3%를 적용받지만 기한을 놓치면 무신고 가산세 20%에 납부지연가산세까지 더해집니다. 3%를 받을 것을 20%를 무는 쪽으로 뒤집히는 차이입니다.

그래서 할 일은 ①상속 개시 즉시 전문가 팀을 꾸리고 ②평가·서류·분할 협의를 동시에 진행하며 ③연부연납을 쓸 계획이라면 기한 안에 담보 제공까지 마치는 것입니다. '나중에 나눠 내게 해 달라'는 요청은 기한이 지나면 받아들여지지 않으므로, 신청 계획은 미리 세워야 합니다.

근거 조문: 상증법 §67(상속세 신고기한).

실무 포인트: 평가·서류·분할 협의를 순차가 아니라 동시에 진행하는 일정 관리가 6개월을 지키는 핵심입니다.

배우자상속공제는 최대 30억 원까지 적용됩니다(상증법 §19). 배우자에게 재산을 배분하면 1차 상속에서 세부담을 크게 줄일 수 있는 대표적인 공제입니다.

다만 1차에서 아낀 세금을 2차에서 토해 낼 수 있다는 점을 함께 봐야 합니다. 배우자가 받은 재산은 자녀에게 넘어가는 2차 상속 때 다시 과세됩니다. 1차 상속에서 배우자공제를 최대로 쓰면 당장 세금은 줄지만 배우자 몫이 2차 과세표준에 다시 잡혀 총세액이 오히려 늘어날 수도 있습니다.

따라서 상속이 두 번 일어난다는 전제로 ①1차·2차 상속을 합산해 설계하고 ②배우자 몫의 규모를 조절하며 ③가업 주식은 자녀에게 몰아주는 방향을 함께 검토하고 ④2차 상속 시 배우자 재산 과세까지 시뮬레이션해야 합니다. 1차 상속의 최저 세액이 곧 총세액의 최저는 아니기 때문입니다.

근거 조문: 상증법 §19(배우자상속공제, 최대 30억 원).

주의: 이번 신고서만 보고 배우자에게 몰아주는 결정은 2차 상속에서 역전될 수 있습니다. 통산 관점의 설계가 필요합니다.

자녀가 아직 준비되지 않았다는 이유로 승계를 미루는 사이에 상속이 개시되면 선택지가 급격히 줄어듭니다. 이런 경우 배우자가 1차로 상속받은 뒤 자녀에게 넘기는 구조를 검토할 수 있습니다. 자녀가 준비될 때까지 배우자가 가업을 맡는 방식입니다.

배우자도 상속인 요건(2년 이상 종사, 임원·대표 취임 등)을 갖추면 가업승계가 가능하며(상증법 시행령 §15③), 최대 30억 원의 배우자상속공제(상증법 §19)와 조합해 설계할 수 있습니다. 가업 주식은 자녀에게, 그 외 재산은 배우자에게 배분하는 안이 기본 골격이 됩니다.

점검할 것은 ①배우자도 2년 종사 요건을 채웠는지 ②임원·대표 취임이 가능한지 ③가업 주식과 그 외 재산의 배분안 ④2차 상속까지 합산한 시뮬레이션입니다. 배우자라고 해서 요건이 면제되는 것은 아니므로, 배우자를 거쳐 자녀에게 승계할 계획이라면 배우자의 요건 관리도 미리 시작해야 합니다.

근거 조문: 상증법 시행령 §15③(상속인 요건), 상증법 §19(배우자상속공제).

실무 포인트: 배우자 1차·자녀 2차 구조는 반드시 2차 상속까지 합산해 계산해야 합니다. 배우자가 요건 충족의 핵심이 될 수 있습니다.

보험금이라고 해서 당연히 상속재산에서 제외되는 것은 아닙니다. 상증법 §8에 따라 보험금도 상속재산에 포함될 수 있으며 누가 계약자이고 누가 보험료를 냈는지 등 계약 구조에 따라 포함 여부가 달라집니다.

따라서 상속세 재원 마련 목적으로 보장성 보험을 활용하려면 가입 단계에서부터 계약 구조를 설계해 두어야 의도한 효과를 기대할 수 있습니다. 계약 구조가 맞아야 상속재산에서 빠지는 요건이 충족됩니다.

재원 계획은 상속 개시 후에는 쓸 수 있는 수단이 크게 줄어듭니다. 보험을 포함한 재원 수단은 반드시 생전에 준비해 두어야 하며 이것이 재원 설계의 기본 전제입니다.

근거 조문: 상증법 §8(보험금의 상속재산 포함).

주의 — '보험이니까 상속재산이 아니다'라는 인식은 위험합니다. 계약자·수익자·보험료 부담자 구조를 가입 전에 설계해야 합니다.

비상장주식은 부동산처럼 실거래가가 찍히는 것이 아니어서 세법이 정한 공식으로 계산합니다. 일반적으로 순손익가치와 순자산가치를 3대 2로 가중평균하고 부동산이 자산의 50%를 넘는 회사는 2대 3으로 비중이 뒤집혀 순자산가치에 무게가 실립니다(상증법 §63).

회사의 3년치 손익을 공식에 넣어 계산하는 구조이므로, 어느 해에 넘기느냐에 따라 평가액이 달라집니다. 직전 3년 순손익이 평가액의 기준이 되고 순자산가치의 80%가 평가 하한이 된다는 점도 함께 고려해야 합니다.

챙길 포인트는 네 가지입니다. ①직전 3년 순손익이 값의 기준이라는 점 ②이익이 크게 줄어든 해의 다음 시점이 상대적 기회라는 점 ③이전하기 전에 증자·배당의 순서부터 정리해야 한다는 점 ④순자산가치 80% 하한의 존재입니다. 이익이 잘 나는 성장형 회사인지, 부동산 비중이 큰 자산형 회사인지에 따라 어느 공식이 적용되는지가 달라지므로, 평가 검토는 회사 유형 파악부터 시작합니다.

근거 조문: 상증법 §63(비상장주식 보충적 평가, 순손익 3 대 순자산 2, 부동산 과다 법인은 2 대 3).

실무 포인트: 평가는 결국 타이밍의 문제입니다. 실적 사이클과 이전 시점을 함께 놓고 검토해야 합니다.

연부연납 제도를 활용하면 증여세를 여러 해에 나누어 낼 수 있습니다. 일반 증여세의 연부연납은 최장 5년이지만 가업승계 증여과세특례가 적용된 증여세는 그 3배인 최장 15년까지 가능합니다(상증법 §71②). 일시불로 살 물건을 장기 할부로 바꾸는 것과 비슷한 효과입니다.

예를 들어 특례 증여세 9억 원이면 15년으로 나누어 연간 부담이 수천만 원 수준까지 내려옵니다. '증여세 목돈을 어디서 구하느냐'며 승계를 미루는 경우가 많은데, 연부연납을 쓰면 그 전제가 달라집니다.

쓰기 전에 확인할 것은 ①연부연납에는 주식·부동산 등 납세담보가 필요하고 ②각 회분에 가산금이 붙으며 ③매년 배당으로 그 세액을 갚는 구조를 짜면 후계자 개인 자금이 들어가지 않아도 된다는 점입니다. 납부 재원 구조까지 함께 설계하는 것이 좋습니다.

근거 조문: 상증법 §71②(가업승계 특례 증여세 연부연납 최장 15년).

실무 포인트: 배당 정책과 연부연납 스케줄을 연동하면 후계자 개인 자금 없이 납부 구조를 만들 수 있습니다.

반드시 그렇지 않습니다. 주식 평가액은 100억 원인데 현금 9억 원이 없어 3년째 승계를 미루던 사례가 있었습니다. 그런데 그것은 9억 원을 한 번에 낼 생각만 했기 때문에 생긴 오해였습니다. 특례 증여세는 15년 분할이 가능해 9억 원을 15년에 나누면 연 6천만 원 남짓으로 배당으로 감당되는 숫자로 바뀝니다(이해를 돕기 위한 예시입니다).

상증법 §71②가 특례 증여세의 연부연납을 최장 15년까지 열어 줍니다. 일반 증여세 5년의 3배입니다. 목돈 문제가 '매년 나눠 내는' 문제로 성격이 바뀌는 셈입니다.

실제 구조는 이렇게 짭니다. ①주식·부동산으로 납세담보를 제공하고 ②매년 배당 정책으로 연부연납 세액을 충당하며 ③사후관리 5년과 납부 15년이라는 '두 기간'을 따로 관리하는 것입니다. 승계를 막는 것은 세금 액수가 아니라 '한 번에 내야 한다'는 착각인 경우가 많습니다. 납부 구조를 어떻게 짜느냐의 문제인 셈입니다.

근거 조문: 상증법 §71②.

주의: 사후관리 기간(5년)과 연부연납 기간(최장 15년)은 별개로 진행됩니다. 둘을 혼동하면 관리 일정이 어긋납니다.

법인 통장에 자금이 넉넉해도 주주의 상속세를 법인 자금으로 내면 가지급금이나 상여로 처리되어 세금이 다시 발생합니다. 법인의 돈과 개인의 돈을 구분하지 않는 것이 문제입니다. 법인은 별개의 인격이어서 억지로 꺼내면 꺼낸 만큼 또 과세되어 실익이 없습니다.

정상적인 방법은 네 가지입니다. ①배당으로 개인 유동성을 미리 확보하고 ②계약 구조를 갖춘 보장성 보험을 활용하며(상증법 §8) ③연부연납으로 장기 분산하고(상증법 §71) ④상속 후 회사의 자기주식 취득(상법 §341)을 검토하는 것입니다.

우선순위는 이렇게 잡습니다. ①예상 상속세부터 개산하고 ②배당은 몇 년 전부터 꾸준히 준비하며 ③자기주식은 배당가능이익 한도와 의제배당 문제를 검토하고 ④주식 급매만은 피하는 것입니다. 급하게 주식을 팔면 경영권과 공제 요건이 동시에 흔들립니다. 재원 수단이 하나도 준비돼 있지 않다면 '납부 때문에 경영권이 흔들리는' 결말로 갈 수 있으므로, 재원 계획은 반드시 생전에 세워야 합니다.

근거 조문: 상증법 §8, §71, 상법 §341.

주의: '회사에 돈이 있으니 괜찮다'는 인식이 가장 위험합니다. 법인 자금은 상속세 재원에서 빼고 계획해야 하며 상속 개시 후에는 쓸 수 있는 수단이 거의 없습니다.

75년 만의 상속세 개편이 진행 중인 것은 사실이지만 아직 국회를 통과한 확정 법률은 아닙니다. 시행 목표는 2028년으로 제시되어 있으나 국회 통과와 보완 입법이 남아 있어 확정된 것은 없습니다.

방향만 보면, 현행 유산세는 고인의 유산 전체를 한 덩어리로 과세하고 개편안의 유산취득세는 상속인이 각자 받은 몫을 기준으로 과세합니다. 상속인이 3명이면 낮은 세율 구간이 세 번 적용되어 총부담이 줄어들 수 있는 구조입니다.

다만 개편만 믿고 손을 놓는 것도, 확정 전에 앞질러 실행하는 것도 모두 위험합니다. 지금 할 일은 ①계획은 현행법 기준으로 세우고 ②증여 시점처럼 조절 가능한 부분은 유연하게 남겨 두며 ③개편이 확정되면 재검토할 여지를 남기고 ④기대만 믿고 실행을 미루지 않는 것입니다. 확정 전에는 '이중 시나리오'로 관리하는 것이 합리적입니다.

근거 조문: 현행 상속세는 유산세 방식(고인의 유산 전체 기준 과세)이며, 유산취득세 전환은 입법 미확정 상태입니다.

주의: 개편 기대만으로 승계 실행을 미루면, 그 사이 상속이 개시될 경우 현행법으로 과세됩니다. 어느 쪽도 단정하지 않는 이중 시나리오 관리가 필요합니다.

근거 조문: 현행 상속세 및 증여세법 §3의2(상속세 납부의무, 유산세 방식). 유산취득세 전환은 2026년 8월 기준 정부 개정안 단계로 확정된 법률이 없습니다.

과세의 단위가 달라집니다. 현행 유산세는 고인의 재산 전체에 매기고 개편안의 유산취득세는 물려받은 사람 각자의 몫에 매깁니다. 이 작은 차이가 세금 총액을 바꿉니다. 각자 몫 기준이 되면 상속인이 여러 명일 때 낮은 세율 구간이 각자에게 적용되어 총부담이 줄어들 수 있고 그만큼 '분산 상속'의 가치가 커지는 방향입니다.

그래서 지금 할 일은 ①계획은 현행법으로 확정하고 ②상속인별 배분 설계의 중요도가 커질 방향을 반영하며 ③증여 시점은 유연하게 유지하고 ④세율·공제도 함께 바뀔 수 있으므로 확정 전에는 이중 시나리오로 관리하는 것입니다.

시행 목표는 2028년이지만 국회 통과와 보완 입법이 남아 미확정입니다. 바뀔 것을 기대해 실행을 미루는 것도, 무시하는 것도 모두 리스크이므로, 가족 구성과 재산 구조에 따라 내 승계안이 어느 시나리오에 더 민감한지 점검해 두는 것이 실질적인 준비입니다.

실무 포인트: 유산취득세 방향이 확정되면 상속인별 배분 설계가 절세의 핵심 변수가 됩니다. 배분안을 지금부터 시나리오로 준비해 두면 전환기에 유리합니다.

가능합니다. 상속으로 취득한 주식을 회사가 유상감자나 이익소각으로 매입·소각하면 상속인은 회사에서 직접 현금을 받습니다. 이때 상속인이 받는 현금의 소득 구분은 의제배당입니다.

감자대가에서 취득가액을 뺀 금액이 의제배당 소득이 됩니다. 상속 주식의 취득가액은 상속 당시 평가액이므로 소각대가가 그 평가액과 같으면 의제배당이 0이 되는 구간이 있습니다. 다만 소각 시점의 평가기간, 상속인이 여럿일 때의 불균등 소각, 보유 주식과 섞일 때의 총평균법에서 결과가 달라지므로 실행 전 검토가 필요합니다.

실행 절차와 검토 항목은 상속감자 설계·실행 안내에 있습니다. 상세 검토 글: 상속감자 세금이 0원이 되는 계산 · 이익소각과 유상감자의 구분 · 불균등 소각과 증여세 · 소각 시점과 평가기간

근거 조문: 소득세법 §17①3호(의제배당), §17②1호(주식의 소각·자본의 감소로 취득하는 금전 등).